Мончегорский политехнический колледж: начало больших перемен

В Агентстве развития Мончегорска прошла стратегическая сессия, посвященная планированию дорожной карты для реализации новой стратегии развития Мончегорского политехнического колледжа.

Управленческая команда колледжа представила планы по запуску образовательных программ, которые соответствуют потребностям региональной экономики, получила отзывы экспертов и их видение развития металлургической отрасли и бизнеса в Мончегорске. В сессии участвовали представители Кольской ГМК и корпоративного университета «Норникеля». 

За пять дней совместной работы участники разработали подробную дорожную карту по двум новым флагманским образовательным  программам колледжа. По направлению «Инженерия» студенты будут обучаться дисциплинам «Робототехника», «Прикладное программирование», «Мехатроника», «Аддитивные технологии» и «Новая инженерия»,  обучение в таких дисциплинах послужит развитию еще одного нового направления — «Цифровая металлургия».  А по направлению «Бизнес и предпринимательство» участники сессии предложили внедрить программу обучения от бизнес-наставников — действующих предпринимателей, а также включить в деятельность колледжа сопровождение запуска бизнесов.

Разработка стратегии началась в 2022 году во время реализации программы Агентством развития Мончегорска «Управление изменениями в сфере подготовки кадров». В ней участвовали сотрудники колледжа, школ и ресурсных организаций, представители Кольской ГМК, компании «Печенгастрой», корпоративного университета «Норникеля» и университета МАГУ, а также опытные эксперты. Они оценили ситуацию, определили пути развития МонПК и выделили направления для новых флагманских программ. По итогам участники проекта сформировали концепцию стратегии развития Мончегорского политехнического колледжа.

Среди целей — войти в топ-5 колледжей Северо-Западного региона, стать ведущим в стране колледжем по подготовке специалистов в области цифровой металлургии, развить обучение по инженерным направлениям, обучить выпускников предпринимательским навыкам для открытия собственного бизнеса и улучшения городской среды, а также компетенциям, необходимым для трудоустройства в индустриальные компании.

«Для моногородов принципиально важно качество подготовки и наличие высококвалифицированных кадров, и в этом ключе МонПК выступает не просто как образовательное учреждение, а как стратегическое предприятие, необходимое для развития города. Сегодня нам совместно с сотрудниками и партнерами колледжа предстоит определить пути воплощения стратегии в жизнь», – комментирует директор АРМ Анна Федорова.