Об агентстве
Направления
Новости и СМИ
Календарь событий Мастер-план
imandra

Уехать нельзя, остаться. В Мончегорске прошел молодежный карьерный форум.

Уехать нельзя, остаться. В Мончегорске прошел молодежный карьерный форум.

Молодежный карьерный форум «На Севере жить, в Мончегорске работать» прошел 20 апреля на базе Мончегорского городского культурного центра. Форум стал открытой диалоговой площадкой для работодателей и молодежи города и собрал более 500 участников от 14 до 25 лет. 

Организовали масштабное мероприятие Карьерный кадровой центр и Агентство развития Мончегорска при поддержки Администрации города и компании «Норильский Никель».

Мурманская область – один из самых быстро развивающихся регионов Арктической зоны. Количество рабочих мест увеличивается, и кадровый вопрос остро стоит перед всеми предприятиями и организациями региона. Задача сегодняшнего дня – удовлетворять потребность в молодых специалистах и заниматься подготовкой рынка труда на ближайшие 3-5 лет.

Решению проблемы оттока кадров была посвящена панельная дискуссия «Уехать нельзя остаться», которая открыла форум. В ней приняли участие заместитель директора Центра занятости населения Мурманской области Дмитрий Хвостенко, заместитель генерального директора АО «Кольская горно-металлургическая компания» по региональной политике и корпоративным проектам Максим Иванов, председатель Совета депутатов города Мончегорска Ольга Островецкая, директор АНО «Агентство развития Мончегорска» Анна Федорова, заместитель директора департамента-начальник управления по подбору, оценке персонала и развития корпоративной культуры АО «Кольская горно-металлургическая компания» Маргарита Анохина, директор эндаумент-фонд «Кольский» Мария Соловьева и основатель интегратора ИИ-решений Forward-IT, победитель крупнейшего в мире хакатона «Цифровой Прорыв» Егор Богданов.

Представители крупнейшей компании-работодателя АО «Кольская ГМК» рассказали молодежи не только о вакансиях, но и о социальных гарантиях, специальных программах и дополнительных мерах поддержки, которые сегодня существуют на предприятии. 

Максим Иванов, заместитель генерального директора АО «Кольская горно-металлургическая компания» по региональной политике и корпоративным проектам: У «Норникеля» широкий спектр кадровых запросов. Основные специальности инженерные – металлурги, горняки, электрики, механики. Но нам нужны не только металлурги, мы найдем работу любому, кто хочет реализовать себя и работать в компании. Сегодня мы рассказываем нашим выпускникам, школьникам, о возможности реализовать себя здесь, в Мурманской области, в Мончегорске. Состояться здесь, стать квалифицированным специалистом, построить свою карьеру, получить образование, получить работу с достойной заработной платой и воплотить в жизнь все свои мечты. 

Выбирая город проживания, молодые люди учитывают не только возможности трудоустройства. Им важно качество жизни. Председатель городского Совета Депутатов Ольга Островецкая рассказала участникам о программах благоустройства, которые реализуются сегодня в городе, и возможностях, которые город предлагает молодым специалистам.

Ольга Островецкая, председатель Совета депутатов города Мончегорска: Совсем недавно мы вручали ключи от квартир молодым медикам. Таким образом мы тоже заинтересовываем и привлекаем в город высококвалифицированных специалистов. Мы их спросили, почему они выбрали именно Мончегорск? И они сказали: потому что вы предложили лучшие условия. У нас существует целевое обучение, а это – гарантия стопроцентного поступления. И когда молодые люди вернутся, в Мончегорске их будет ждать работа. 

Вопросам временного трудоустройства несовершеннолетних жителей Мончегорска был посвящен круглый стол. Сегодня молодые люди 14-17 лет не просто раньше выходят на рынок труда, а просто «врываются» в него. И к лету количество резюме на профильных интернет-порталах достигает пика. Круглый стол «Трудоустройство несовершеннолетних на временные места: поиск компромиссов» собрал более 20 участников. Начальник Мончегорского кадрового центра Наталья Позняк рассказала о существующих программах и привела статистику запросов на трудоустройство. Коллеги из других регионов поделились своими наработками, которые можно применить в Мурманской области. Участники круглого стола договорились с помощью специалистов прокуратуры создать к летней трудовой компании 2024 года типовой договор для работодателей. А также выдвинули предложение организовать в летний период единое окно для прохождения подростками медицинской комиссии.

О своих предложениях на ярмарке вакансий молодежи рассказывали представители девяти предприятий и организаций. Сотрудники Мончегорского политехнического колледжа познакомили ребят со специальностями, которые они могут получить в родном городе, важный акцент был сделан на федеральную программу “Профессионалитет”.

Площадка эндаумент-фонда «Кольский» «Успешная работа в некоммерческом секторе: миф или реальность?» была посвящена деятельности социально ориентированных организаций. Молодые жители города познакомились с успешными практиками НКО Мончегорска и Архангельской области. Узнали, как реализовать свою идею в рамках НКО, как получать финансирование на деятельность и трудоустроиться в некоммерческий сектор, какие возможности и перспективы он открывает.

На площадках форума работали 5 федеральных спикеров. Они давали участникам практические инструменты, которые пригодятся им и при трудоустройстве, и при запуске собственных проектов: учили составлять резюме, проходить собеседование, генерировать идеи, запускать стартапы, ориентироваться в вопросах регистрации бизнеса. Многие эксперты родом из небольших городов, в которых они продолжают жить и работать. И запросы мончегорской молодежи им близки и понятны. Во время мастер-классов они делились личными историями успеха, рассказывали о собственном опыте построения карьеры в глубинке.

Неподдельный интерес молодежи вызвала площадка передовых технологий, которые использует Кольская ГМК. Сотрудник аварийно-спасательной службы предприятия демонстрировал возможности экзоскелета. Современное оборудование позволяет поднимать и переносить грузы массой до 60-ти килограммов. С помощью очков дополненной реальности участники могли протестировать концепцию «Удаленный эксперт». Цифровое решение позволяет координировать работу сотрудников, находящихся в разных локациях. Удаленный эксперт фактически от первого лица видит все, что происходит на других площадках, в режиме реального времени. Также на площадке презентовали новый профориентационный портал «Город профессий», который компания «Норникель» запустила в этом году. На интернет-площадке школьники и студенты могут подробно узнать обо всех специальностях компании.

Мероприятия форума шли нон-стоп сразу на нескольких площадках. Ребята могли не только послушать лекции и принять участие в мастер-классах, но и проработать свои запросы во время трансформационных игр. Уверенность в себе, целеполагание, основы финансовой грамотности – вот лишь некоторые темы, которые они обсуждали с психологами и игротехниками. Участники форума попробовали свои силы в бизнес-игре, а молодые предприниматели презентовали свои проекты во время питчинг-марафона.

Анна Федорова, директор АНО «Агентство развития Мончегорска»: Мы видим, насколько активнее стала молодежь. Она стала слушать, участвовать, вовлекаться, это очень важно. Я уверена, что будет еще больше активных молодых жителей, которые уже сейчас остаются в Мончегорске. А те, кто уезжают, будут амбассадорами нашего любимого родного города. И, возвращаясь, сделают его жизнь еще лучше. У нас в Агентстве есть сотрудники из других городов, и в «Кольской ГМК» они тоже есть. Молодежь начинает приезжать и из других регионов, это уже тенденция. Значит, мы движемся в правильном направлении.

Фотографии форума https://disk.yandex.ru/d/OXvkkMUrXNkElA (фотограф Кристина Коняхина).

Другие пресс-релизы